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　　近年来✿◈✿◈，兰州新区持续深化干部人事制度改革✿◈✿◈，坚持以担当者有位✿◈✿◈、消极不为者失位的鲜明导向✿◈✿◈，传导“下”的压力✿◈✿◈、激发“上”的动力✿◈✿◈、释放“干”的活力公海赌赌船官网✿◈✿◈，激励引导广大干部以更好的状态✿◈✿◈、更实的作风担当作为✿◈✿◈。

　　兰州新区着力构建精准考核识别机制公海赌赌船官网✿◈✿◈，亮出干部优与劣的标尺小SB是不是欠C了✿◈✿◈、“上”与“下”的准绳✿◈✿◈，切实在陈旧观念上“破冰”✿◈✿◈；将“15种情形”嵌入到干部考评指标体系✿◈✿◈，建立违法违纪违规✿◈✿◈、失职失责失范受组织处理等4类定性研判标准“下”的识别体系✿◈✿◈；坚持对各级干部“周记录”看“目标”✿◈✿◈，“月对账”看“质量”✿◈✿◈，“季考评”看“实绩”✿◈✿◈；坚持统筹“平时+年度”✿◈✿◈，通过“分类+差异”考评内容✿◈✿◈、“量化+主观”考评方式✿◈✿◈，进一步强化“一把手”履责考核和班子副职履职考核权重✿◈✿◈，切实以“亮分比绩”确保识别精准✿◈✿◈、分析精准✿◈✿◈、运用精准公海赌赌船官网✿◈✿◈。健全“末位退出”机制✿◈✿◈。强化履职用权风险提示✿◈✿◈，建立纪检公海赌赌船官网✿◈✿◈、信访✿◈✿◈、审计✿◈✿◈、巡察等干部监督信息共享机制✿◈✿◈，对照“下”的情形✿◈✿◈，抓实干部“八小时之外”监督管理✿◈✿◈。以考核成绩“后三分之一”为基准小SB是不是欠C了✿◈✿◈，根据不想为✿◈✿◈、不善为✿◈✿◈、不敢为干部具体表现✿◈✿◈，完善核实认定✿◈✿◈、提出建议✿◈✿◈、组织决定✿◈✿◈、谈话等“六个环节”✿◈✿◈，以“月度备案掌握一批✿◈✿◈、季度汇总反馈一批✿◈✿◈、半年研判调整一批✿◈✿◈、年度集中退出一批”✿◈✿◈，确保“下”有依据✿◈✿◈、“下”之有序✿◈✿◈、“下”的精准✿◈✿◈。

　　兰州新区坚持实干实绩选人用人导向✿◈✿◈，推动干部资源精准投放✿◈✿◈，切实以“上”激励担当✿◈✿◈、以“下”警醒奋起✿◈✿◈。坚持“围绕发展配班子✿◈✿◈、着眼发展选干部”小SB是不是欠C了✿◈✿◈，对敢于迎难而上✿◈✿◈、攻坚克难的干将闯将✿◈✿◈，以及吃劲岗位的“老黄牛”干部✿◈✿◈，优先入库✿◈✿◈、优先考虑✿◈✿◈、优先使用✿◈✿◈。2023年以来✿◈✿◈，共识别优秀干部168名✿◈✿◈，对考核成绩靠前的133名提拔重用✿◈✿◈，对年度考核优秀的587名干部记功✿◈✿◈、嘉奖✿◈✿◈。打破身份界限✿◈✿◈，将37名优秀国企干部选拔到机关部门工作✿◈✿◈。“绌退”落地有声✿◈✿◈。精准掌握每名干部月度考核排名动态✿◈✿◈，以担当为“标尺”研判认定✿◈✿◈，以硬性“考核惩处”✿◈✿◈，对推动工作不力公海赌赌船官网✿◈✿◈、工作实绩实效较差的进行“绩效扣分”✿◈✿◈，对遵守纪律不严✿◈✿◈、作风不实受党纪政务处分的进行“扣减薪酬”✿◈✿◈；以柔性“提醒警示”✿◈✿◈，对班子凝聚力不强✿◈✿◈、考核指标较低的进行“留用观察”✿◈✿◈，对不胜任岗位✿◈✿◈、工作状态不佳的进行“过渡安置”✿◈✿◈；以刚性“即时退出”✿◈✿◈，对身体原因或工作不力造成重大影响的进行“岗位调整”✿◈✿◈，对严重违纪✿◈✿◈、不担当不作为的工作人员“辞退解聘”✿◈✿◈。2023年以来✿◈✿◈，共掌握公职人员违法违纪线人在影响期内扣减月度绩效工资✿◈✿◈；取消评先选优资格6人✿◈✿◈，延长试用期1人小SB是不是欠C了✿◈✿◈，提醒✿◈✿◈、函询4人✿◈✿◈，诫勉✿◈✿◈、组织处理26人✿◈✿◈；采取免职小SB是不是欠C了✿◈✿◈、转任职级✿◈✿◈、调整岗位✿◈✿◈、下沉交流✿◈✿◈、辞退解聘✿◈✿◈、退休等方式调整“下”的干部81人✿◈✿◈。

　　兰州新区着力做好“后半篇文章”✿◈✿◈，让“下得去”的干部改进后“上得来”✿◈✿◈，根据其过往任职经历✿◈✿◈、擅长工作领域等情况✿◈✿◈，统筹安排到乡村振兴公海赌赌船官网✿◈✿◈、基层治理等一线工作✿◈✿◈，充分发挥他们“经验足✿◈✿◈、见识广”的优势✿◈✿◈。跟踪了解干部思想和工作动态✿◈✿◈，通过教育引导✿◈✿◈、调学调训✿◈✿◈、实战历练✿◈✿◈，切实帮助干部疏解心理压力✿◈✿◈、重振干事志气✿◈✿◈、提升履职本领✿◈✿◈，让“掉队者”跟着走✿◈✿◈、跟得上✿◈✿◈、跟得紧✿◈✿◈。把故意和过失✿◈✿◈、因私和因公✿◈✿◈、违规和试错区分开来✿◈✿◈，对因工作无意过失和个人主观原因受处分的干部区别绩效扣减标准✿◈✿◈，对能够改正错误✿◈✿◈、表现突出的干部✿◈✿◈，在经过严格的考核✿◈✿◈、研判后委以重任✿◈✿◈，激励政绩观正✿◈✿◈、工作业绩实的干部卸下包袱✿◈✿◈、轻装上阵✿◈✿◈。2019年以来小SB是不是欠C了✿◈✿◈，为30名受到不实举报的领导干部澄清正名✿◈✿◈，还清白者清白✿◈✿◈，为担当者担当✿◈✿◈。（王博）

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